Gehaltsabrechnungen in den Niederlanden und das Arbeitsrecht gehen Hand in Hand. Wie funktioniert das, welches Gesetz ist anwendbar?
Gehaltsabrechnungen in den Niederlanden und das Arbeitsrecht
Gehaltsabrechnungen in den Niederlanden können Teil Ihres Dienstleistungsbedarfs sein, wenn Sie ein ausländischer Arbeitgeber sind. Sie wissen, dass Steuerabkommen vorschreiben, dass Einkünfte aus einer Beschäftigung in dem Land zu versteuern sind, in dem die Beschäftigung ausgeübt wird. Die Ausnahme von dieser Regel ist die Position des Geschäftsführers des Unternehmens. Für diese Person haben die meisten Steuerabkommen einen eigenen Artikel.
183-Tage-Regelung
Die berühmte 183-Tage-Regel sorgt dafür, dass das niederländische Arbeitsrecht nicht anwendbar ist, wenn die 183-Tage-Regel korrekt ausgeführt wird. Letzteres ist oft das Problem. Das Zählen der Tage ist der einfache Teil. Aber diese Regel hat drei Bedingungen, die erfüllt werden müssen. Erst wenn alle Bedingungen erfüllt sind, wird das in den Niederlanden für einen Zeitraum von weniger als 183 Tagen in den Niederlanden erzielte Einkommen tatsächlich nicht besteuert.
Dies hat zur Folge, dass das Arbeitsrecht des Heimatlandes gilt, da die in den Niederlanden gearbeitete Zeit als solche nicht berücksichtigt wird.
Arbeitsrecht und Anwälte für Arbeitsrecht
Wir empfehlen Ihnen als Arbeitgeber immer, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Boontje ist die Anwälten für Arbeitsrecht womit wir zusammen arbeiten, die sehr zu empfehlen sind.
Wir sind Steuerberater, also kennen wir uns mit Steuern aus. Das Arbeitsrecht ist ein Thema, mit dem wir uns befassen und dessen Regeln wir in Grenzen erklären können. Sobald es konkret wird, sind wir die Ersten, die Sie an einen Anwalt für Arbeitsrecht verweisen.
Durch die Zusammenarbeit mit Wouter Hes der Anwälte für Arbeitsrecht von Boontje habe ich im Laufe der Jahre viel gelernt. Die neueste Tatsache ist, dass Sie einen Arbeitnehmer, der für Sie in den Niederlanden arbeitet, nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen Ihres Heimatlandes beschäftigen können. Die Bedingung ist, dass, wenn die niederländischen Regeln dem Arbeitnehmer einen Vorteil gegenüber den Regeln des Heimatlandes bieten, die niederländischen Regeln vorgehen.
Einrichtung der niederländischen Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht
Sie haben vielleicht erfahren, dass die Regeln in den Niederlanden sehr arbeitnehmerfreundlich sind. Das sollte Sie als Arbeitgeber nicht davon abhalten, sich an einer niederländischen Gehaltsabrechnung zu beteiligen. Es gehört zum guten Ton eines Unternehmens, mehr über die niederländischen Regeln zu erfahren. Jemanden an Ihrer Seite zu haben, der Sie mit den niederländischen Regeln und Vorschriften vertraut macht.
Viele Unternehmen in den Niederlanden beschäftigen Mitarbeiter, warum sollten Sie das nicht tun?
Die meisten Unternehmen schließen jedoch auch eine Versicherung ab. Diese Versicherung deckt einen Zeitraum ab, in dem Sie die Gehaltszahlungen fortsetzen müssen, während die betroffenen Mitarbeiter krank sind. Das reduziert das Risiko.
Die meisten Arbeitgeber schließen auch ein Abonnement bei Unternehmen ab, die wir Arbo nennen. Diese Unternehmen können für den Arbeitgeber überwachen, wie es um das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Krankheitsfall steht. Und sie können dem Arbeitgeber bei der Erledigung der Formalitäten mit der niederländischen Regierung im Falle einer Krankheit helfen.
Steuer ist geil
Wir finden Steuer ist geil. Sie bei der Durchführung einer Gehaltsabrechnung in den Niederlanden zu unterstützen, das ist wo auf wir uns freuen. Wir stellen Ihnen gerne die Anwälte für Arbeitsrecht von Boontje vor. Wenden Sie sich an unser Gehaltsabrechnungsteam unter payroll@orangetax.nl.
